Skip to content

Базовый курс обучения для директоров салонов красоты « »

Вера Валентиновна Кобзева выступала с точными наблюдениями о сервисе в салонах красоты и сделала блестящий анализ ошибок в управлении персоналом. Алексей Михайлович Цыганов оказался среди первых юристов, которые обратили внимание на проблемы малого бизнеса в индустрии красоты. Его лекции по вопросам аудита, предпринимательским рискам, трудовому праву, секретам составления и чтения договоров всегда воспринимались с особым вниманием на обучающих мероприятиях для руководителей. Ценность второго издания заключается в соединении опыта опытных социолога и юриста. Вера Валентиновна обнажила тот самый нерв, который делает салонный бизнес чувствительным к успеху и неудаче, и сформулировала основную тему для любого салона красоты. Это - клиентоориентированный сервис, который является залогом нормального функционирования всех бизнес-компонентов, начиная с работы персонала и заканчивая элементами салонной атрибутики. Кобзева подвергла эту необходимую каждому бизнесмену науку тщательному анализу.

Директор в салоне красоты

Видеокурс повышения квалификации для руководителей центров красоты. Как защитить свой салон красоты? Так и я думал около семи лет назад, пока однажды меня не попросили дать консультацию хозяйке сети салонов красоты, которая, вкладывая в своё любимое детище немалые средства, не получала прибыль и сеть существовала на грани самоокупаемости.

Одним становление в бизнесе дается нелегко, у других, напротив, все с множеством всевозможных проблем и трудностей, которые профессионалы «Идея открыть свой салон красоты зародилась давно, но я.

В самом деле, если руководители салонов красоты и медицинских клиник в течение многих лет слушают теоретические советы консультантов, то, наверное, было бы интересно узнать, работают ли их советы на практике. Салон для участия в эксперименте был избран достаточно типичный: Помещение - в собственности, из услуг представлены как эстетические, так и косметологические, большая часть сотрудников с большим стажем работы именно на этом предприятии.

Надо отдать должное уму, практичности и нацеленности на результат, которые проявили совладельцы салона, трезво оценив ситуацию как регрессирующую и обратившись за помощью к специалистам. Антикризисный управляющий, эксперт в области менеджмента и технологии. Москвы, член Национального Союза кадровиков. Ведущий рубрики"В помощь руководителю салона" в журнале .

Эксперт в области правовой безопасности бизнеса, досудебного и судебного регулирования трудовых и гражданско-правовых конфликтов. Екатерина Шукалова - основатель и директор веб-студии Ферт и женской Интернет-мастерской 4 , глава комитета обучения Ассоциации Интернет-разработчиков, участник отраслевых конференций, преподаватель Женского Делового Центра при Фонде Занятости Москвы, автор системы управления сайтом .

Команду неотступно сопровождала творческая группа Первого национального эстетического портала . Первое посещение салона вызвало у всех двойственные чувства Надо признать, что консультанты после него вообще глубоко задумались, а не посоветовать ли владельцам вообще закрыть бизнес?

Заявка на получение доступа к демо-версии. Оставьте свои контакты и мы свяжемся с Вами, чтобы предоставить доступ к демо-версии. Заказ онлайн консультации Хотите узнать, как автоматизировать бизнес и увеличить прибыль? Оставьте свои контакты и наши эксперты свяжутся с вами в ближайшее время, чтобы проконсультировать. Заказ онлайн консультации Запишитесь на бесплатную консультацию у наших экспертов. Мы ответим на все ваши вопросы.

Это неправильно, особенно в салонном бизнесе. Волосы и ногти у ваших клиентов растут постоянно. А вот где они их стригут – это уже ваша проблема.

Фиксированная зарплата Этот способ основан на ежемесячной выплате определенной суммы денег, которая никак не зависит от качества работы, количества оказанных услуг или полученной прибыли. Как правило, в этом бизнесе принцип обычной ставки не работает: Такую зарплату обычно платят бухгалтерам или секретарям. Эта сумма будет меньше, так как составляет лишь часть заработной платы. Другая же доля напрямую зависит от качества работы парикмахера и размера полученной им прибыли.

Но именно фиксированная часть в этом случае играет особую роль в решении проблем управления.

Конференция для администраторов: Салон – территория счастья.

Я постоянно слышу рассуждения о том, что заниматься бизнесом в Беларуси — очень хлопотное, а порой неблагодарное дело. Мол, все у нас в стране мешает бизнесмену: Так, может быть, дело не в окружающих факторах, а в неумении видеть правильно? Мне кажется, по-настоящему успешное дело могут создать лишь увлеченные люди, готовые постоянно развиваться, отдаться любимому делу без остатка.

А вот с этим у нас в стране проблемы.

Генеральный директор салонов «Моне» и «Точка красоты» Елена «Я хотел создать свой бизнес, но не знал с чего начать, поэтому . РБК, что из- за проблем с персоналом был вынужден закрыть свой салон в.

Быстрый способ расширения клиентской базы косметологического салона Но современный потребитель хочет иметь привлекательный вид, не прибегая к хирургическим методам, а порой даже отказывается от уколов. Расскажем, как привлечь внимание тех, кто хочет без операции вернуть стройность фигуре и сделать подтяжку лица. Ребрендинг компании, или новое имя проверенного -партнера Редакция интернет-журнала Вестник Союза поставщиков индустрии красоты информационной группы задаёт вопросы генеральному директору и идейному вдохновителю С Ларе Сфорце , чтобы узнать, чем был обусловлен ребрендинг.

Как быстро и эффективно сделать себе сайт Сейчас каждый предприниматель старается создать удобный и красочный интерфейс сайта, чтобы потенциальный клиент задержал свое внимание именно на нем. В салоне красоты клиенты или гости - как правильно? В ресторанах и отелях это входит в правила гостеприимства, а вот в индустрии красоты всех называют клиентами, а косметологи - даже пациентами.

Может быть и правда пора нам меняться, ведь для нас они любимые, бесценные, а порой и долгожданные! Привлечение косметологов на семинары Но есть и другие варианты, об одном из таких расскажем подробнее.

Клуб директоров салонов красоты

Каждый месяц то тут, то там появляется 2—3 новых заведения. Косметологические выставки чутко отреагировали на бум открытия салонов красоты. Довольно часто салонный бизнес начинается с того, что мужчина, занимающийся собственным бизнесом, дает деньги женщине, чтобы она занялась красивым делом, не скучала дома, чувствовала себя счастливой и благодарной благодетелю.

Бизнес план салона красоты, парикмахерской Но, как утверждают профессионалы, основная проблема нынешних владельцев салонов заключается в том, что у . Штат среднего салона состоит из директора ( управляющего).

Бизнес план салона красоты, парикмахерской Бизнес план салона красоты, парикмахерской Ухоженная голова, хорошая стрижка — важные составляющие внешнего вида. Парикмахерские чаще всего рассматриваются как частный случай салонов красоты. Именно с открытия такого заведения специалисты рекомендуют начинающим инвесторам испробовать свои силы в салонном бизнесе.

Основные типы салонов Существующие сейчас типы парикмахерских салонов четко разделяются по ценам, уровню услуг и клиентам. Салон базового уровня классическая парикмахерская Клиентами такого заведения становятся жители соседних домов или люди, работающие поблизости. Его специализация — оказание традиционных и малозатратных услуг, минимальный набор которых это стрижка и окраска. Главная характеристика классической парикмахерской — удобные расположение и график работы. Стоимость стрижки и укладки — около руб.

Дешево и без претензий.

Проблемы взаимодействия владельца и управляющего салона красоты/ -центра

Первая бизнес-встреча руководителей салонов красоты Иркутска О том, как салоны красоты переживают непростое кризисное время и какими они выйдут из него, Татьяна рассказала в эксклюзивном интервью . Я представляю дистрибьюторскую компанию, которая на территории России и не только представляет профессиональные бренды для салонов красоты. Самым первым для нас стал немецкий производитель профессиональной косметики для волос , чью продукцию невозможно купить нигде, кроме салонов красоты.

Клуб директоров салонов красоты - это возможность владельца, директора, управляющего салона красоты обсудить проблемы красивого бизнеса.

Бизнес-идеи салона красоты Идеи для салона красоты За всё время работы с салонами мне ещё не приходилось встречать ни одного собственника салона красоты или косметологического центра, у которого бы не было идеи своего салона красоты. Так почему же огромное количество предприятий индустрии красоты выглядят так безлико? Попытаемся разобраться в этом и ответить на вопросы: Правда ли, что дьявол кроется в деталях? Все говорят, что нужно отличаться, но никто не говорит, как это сделать?

Почему действия по повышению конкурентоспособности салона часто дают краткосрочный результат или вообще неэффективны, и что со всем этим делать? Неправильный вопрос Как привлечь клиентов в салон? Это один из наиболее часто задаваемых вопросов на конференциях, семинарах и консультациях. Не меньше волнуют директоров салонов и косметологических центров и другие вопросы. Например, какую акцию провести?

Какой процент платить персоналу? Нужно ли работать с сайтами коллективных покупок?

7 ошибок, которые губят новый салон красоты

Как привлечь в салон лучших специалистов красоты? Как решить проблему текучки кадров? Как удержать персонал в салоне красоты? Актуальные вопросы для любого владельцам, ответы на которые порой не всегда находятся. На самом деле все проблемы решаемы!

Несмотря на то, что он директор, владелец трех салонов, Проблема большинства столичных салонов в том, что их руководство не имеет к Сегодня в стране парикмахерские как готовый бизнес продаются.

Есть много мнений о том, стоит ли дружить коллективу и руководителю салона, руководителю и хозяину бизнеса. Первая и самая распространенная, на мой взгляд, ошибка - отсутствие грани между рабочими отношениями и взаимоотношениями более личного дружеского характера, которые могут возникнуть у мастера с руководителем. На работе директор отвечает за весь бизнес и, не будучи владельцем салона, ощущает давление собственников.

Он обязан сделать план, ему необходимо контролировать сотрудников, следить за их приходом на работу, временем, проведенным на работе, заказом ассортимента, исключать воровство, плюс множество других важных моментов. Скорее всего, вы услышите: Доказать, что нововведения действительно необходимы и логичны, будет труднее директору, наивно верящему, что если ты идешь на поводу у коллектива, то коллектив всегда пойдет навстречу тебе.

Это его непрофессионализм и его вина. Нужно уметь ставить коллектив в рамки, для начала четко их очертив. Когда директор позволяет себе дружбу с коллективом, он может забыть о том, чтобы его сотрудники вовремя приходили на работу, и удивится, узнав, что, наряду с улыбками и комплиментами, за глаза его обсуждают. Расхлябанность коллектива - вина директора-друга.

На работе мы работаем, а не дружим. Это наиболее логичный и правильный подход. Никто не говорит, что директор должен ходить с постной миной и только ругаться или только раздавать указания.

Как открыть салон красоты

Мастер-класс пройдет в формате живого вебинара, на котором будут раскрыты самые важные вопросы. Как построить очередь в свой салон красоты В соседнем салоне запись на месяц вперед, а в вашем мастера пьют чай часами напролет. Как получить поток клиентов? Если ничего сейчас не сделать, ничего не поменяется, ваш салон закроется. Немедленно принимайте меры, иначе скоро не бизнес начнет работать на вас, а вы на бизнес!

Бизнес-Школа Beauty Salon Boss вошла в год лидером в области Где учиться собственнику и директору салона красоты и как учить персонал . Но проблема в том, что люди, разрабатывающие сервисы, не понимают.

При этом весь рабочий процесс, как и полученный результат, тщательно проверяется. Этот принцип заставляет сотрудников максимально ответственно относиться к поставленной задаче, так как ее невыполнение может явиться причиной последующего наказания. Конечно, стимулом в этом случае выступает не само наказание, а непосредственно факт проверки достигнутого результата. Необходимо отметить, что со стороны директора салона красоты контроль должен осуществляться грамотно и корректно.

Далеко не всегда единственно возможным методом контроля является директивный. Сотрудник отчитывается в выполнении поставленной задачи в определенный срок, после чего следует поощрение или наказание в зависимости от полученного результата. Также используются и развивающие методы контроля. В процессе беседы директора с исполнителем задания можно выяснить причину, по которой задача не была выполнена в установленный срок. Такой разговор может привести к корректировке задачи, ее более подробному разъяснению, продлению сроков выполнения, привлечению дополнительных сотрудников.

Как вариант можно применять отчет о выполнении задачи в присутствии остального персонала. Именно этот способ обеспечивает увеличение ответственности сотрудника в несколько раз, а также дает возможность получить обратную связь, что в дальнейшем помогает откорректировать работу и более грамотно подойти к выполнению задания. Каким способом поощрить сотрудников, директор, как правило, всегда знает, однако о методах наказания также нужно задуматься, ведь оно не должно нести в себе обиды и унижения для подчиненного.

Курс обучения директоров салонов красоты «Университет директора»

Как происходило ее открытие? Вообще-то — это название компании, которой руководят мой муж с другом. Это производство и продажа компьютеров, а также дистрибуция стоматологических материалов и оборудования. Я подключилась в м, когда было принято решение расширить этот бизнес и открыть клинику.

На работе директор отвечает за весь бизнес и, не будучи владельцем салона, ощущает давление собственников. Он обязан сделать план, ему.

Производственный контроль в салонах красоты: Иногда всё идет хорошо, а потом вдруг появляются некоторые проблемы. Этот жизненный закон работает и в бизнес среде. Если говорить о таком популярном бизнесе, как салон красоты, то и ему приходится решать многие возникающие проблемы. Какие же проблемы существуют в слонах красоты? Но вот почему в одни салоны красоты сложно попасть, так как у них полная запись на недели вперед, а в других совсем нет посетителей?

Давайте рассмотрим, какие основные проблемы салонов красоты возникают и как можно их решить. Многие предприниматели, решившись начать свой бизнес, не понимают, что салон красоты начинается с проработки концепции бизнеса. Большинство предпринимателей вообще не понимают, что это такое или придают понятию концепции совсем другое значение. Обычно её путают с понятием идеи или бизнес-плана.

Или индийский -салон — это также только ваша идея. Концепция — более глубокое понятие. В концепции раскрывается основная идея салона красоты, указываются все детали будущего предприятия. По сути, концепция — это подробное техническое задание на подготовку всех производственных процессов, дизайнерского оформления будущего салона, разработку стратегий предприятия, сервисных услуг, ценовых категорий, рекламных проектов по увеличению числа посетителей и т.

Published on

Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!